{"id":3110,"date":"2021-06-28T12:01:49","date_gmt":"2021-06-28T10:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/?p=3110"},"modified":"2021-06-28T12:32:42","modified_gmt":"2021-06-28T10:32:42","slug":"una-contratacion-libre-de-sesgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/una-contratacion-libre-de-sesgos\/","title":{"rendered":"Una contrataci\u00f3n libre de sesgos"},"content":{"rendered":"\n

Pensamos que con la celebraci\u00f3n del orgullo LGTB el 28 de junio es un buen momento para hablar de la diversidad, la inclusi\u00f3n y la contrataci\u00f3n libre de sesgos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El 90% de las personas LGTB considera que su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero es “un inconveniente” a la hora de encontrar un trabajo y un porcentaje similar, el 86,6%, considera necesario ocultarlo a la hora de hacer una entrevista de trabajo. Cuatro de cada diez personas trans, aseguran que han sido rechazadas en entrevistas por ello. Son datos del informe elaborado por el \u00c1rea Confederal LGTB de UGT, “Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminaci\u00f3n de las personas LGTB en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

Cuando un trabajador del colectivo LGTB experimenta la aceptaci\u00f3n por parte del equipo de trabajo o de su empresa, aumenta la motivaci\u00f3n, desempe\u00f1a mejor sus tareas y mejora su posici\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Hacer visible la propia orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo es un hecho muy relevante para las personas LGTB y tiene consecuencias en su estado psicol\u00f3gico, motivacio\u0301n y carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan este informe<\/a> que analiza la situaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n LGTB en el contexto laboral del mercado espa\u00f1ol, se\u00f1ala que un 62% por ciento de las personas trabajadoras LGTB se encuentran \u201carmarizadas\u201d en su puesto de trabajo y no consiguen integrarse al tener que llevar una “doble vida”.<\/p>\n\n\n\n

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades<\/strong> y en la fortaleza que aporta la diversidad a las organizaciones. Los procesos de selecci\u00f3n que parten de ejercicios pr\u00e1cticos, ayudan a evaluar de manera menos sesgada<\/strong> a cada candidato.<\/p>\n\n\n\n

En J\u00f3venes Proyectos creemos que la contrataci\u00f3n debe estar basada en las habilidades y capacidades reales de los candidatos, y ayudamos a evaluarlas libres de sesgos en los que podamos incurrir por apariencia f\u00edsica, g\u00e9nero, raza u orientaci\u00f3n sexual. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de J\u00f3venes Proyectos, las empresas se abren a la innovaci\u00f3n<\/a> y reciben aportaciones de los alumnos. A trav\u00e9s de estas propuestas innovadoras, las empresas eval\u00faan objetivamente el trabajo del candidato, por lo que es capaz de hacer, a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n pr\u00e1ctica. Obviamente tras eso, tendr\u00e1n en cuenta el CV y realizar\u00e1n entrevistas, pero de esta manera ayudamos a las empresas a correr menos riesgos y contribuimos a una contrataci\u00f3n libre de sesgos porque conocen la capacidad real<\/strong> de los candidatos. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de que, a lo largo de las \u00faltimas d\u00e9cadas, se hayan producido avances en el sentido adecuado, creemos que queda mucho por hacer, y esperamos aportar nuestro granito de arena hacia una contrataci\u00f3n m\u00e1s justa<\/strong>, que adem\u00e1s aporte riqueza y diversidad a las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, nos sumamos al colectivo LGTB en esta semana de celebraci\u00f3n y reivindicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pensamos que con la celebraci\u00f3n del orgullo LGTB el 28 de junio es un buen momento para hablar de la diversidad, la inclusi\u00f3n y la contrataci\u00f3n libre de sesgos. El 90% de las personas LGTB considera que su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero es “un inconveniente” a la hora de encontrar un trabajo y […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3133,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3110"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3132,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3110\/revisions\/3132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jovenesproyectos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}