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Investigación Mercado Laboral Latinoamérica

Aequales

Industria: Consultoría

Imagen de Perfil

Somos una empresa que provee herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral en Latinoamérica, basadas en medición, consultoría y tecnología.

Descripción


Con este proyecto se pretende lograr un mayor entendimiento de algunos aspectos del mercado laboral Latinoamericano para poder optimizar la atracción y reclutamiento de Aequales como empresa con enfoque regional. El proyecto debería estar mayormente enfocado a países de habla hispana, no obstante el principal objetivo es averiguar cómo crear una estructura global organizacional.

Perfil de proyecto


Investigación mercado
Otros

Preguntas

Las preguntas y respuestas dan más información al Estudiante sobre lo que la Empresa está buscando.

¿Qué nombres han de tener las vacantes para ser entendidas a nivel regional?


Se requiere un análisis de los nombres de las vacantes acorde a la jerarquía organizacional en los diferentes países de la región. El estudiante ha de ser capaz de identificar tendencias y patrones claves.

¿Cómo deberían hacerse las contrataciones?


Esta pregunta va enfocada a conocer de cómo sería más óptimo para una empresa regional como Aequales hacer sus contrataciones, particularmente si las contrataciones deberían ser locales o no. Una de las implicaciones más relevante de las contrataciones locales es que para poder llevarlas a cabo, la empresa ha de tener sede en el lugar donde va a realizar la contratación.

Para esta pregunta se requiere un análisis comparativo entre contrataciones locales y globales en el que se deberán también incluir tanto los beneficios como las desventajas para los/as trabajadores/as y la empresa.

¿De qué manera se deberá realizar el benchmark?


Para esta pregunta, se espera un análisis sobre cómo debería una empresa como Aequales realizar su benchmark a la hora de ofertar salarios y beneficios para poder atraer y retener al mejor talento manteniendo una estrategia de trabajo digital (remoto) dando servicio a diferentes países.

Este proceso requiere que el estudiante se haga preguntas tales como (aunque no limitadas a) (1) con qué empresas debería Aequales compararse en cuanto a sueldos ofertados (nacional vs. internacional), (2) cómo se comparan los diferentes beneficios que da Aequales (horario flexible, trabajo remoto) con los ofertados por empresas con otra o con la misma modalidad o (3) qué beneficios valoran más los trabajadores/nacionales.

Entregables

Los Entregables ayudan a estructurar el trabajo en varias fases. En cada entregable/fase, el estudiante enviará una parte del trabajo, para que Estudiante y Empresa puedan debatir el trabajo en puntos intermedios.

Vacantes en el mercado laboral Latinoamericano


Para entender adecuadamente nuestro mercado, necesitamos saber cómo se entiende la jerarquía organizacional en los diferentes países de Latinoamérica. Un claro ejemplo de esto es que hay cargos que en algunos países no existen como tal (reciben otro nombre), lo que puede llegar a disuadir a candidatos/as de postularse para vacantes con esos nombres que les son desconocidos al no tener cosas como el rol que desempeñarían en la empresa o las responsabilidades exactas claras. Se necesita un mapeo de cómo se denominan o entienden las diferentes vacantes en la mayoría de países latinoamericanos según el nivel de responsabilidad, el área del negocio y la posición de la vacante en la jerarquía de la organización.
Documentos a entregar
Archivo Word/Excel/Power point o equivalente en Google Docs que muestre los nombres que reciben, generalmente, los diferentes cargos en las empresas latinoamericanas. El entregable principal debería ser una presentación de Power Point mostrando este análisis. No obstante, se espera que el estudiante muestre otros documentos adicionales para mostrar la investigación y el análisis realizados. Importante incluir todas las fuentes debidamente citadas.

Modelo de contrataciones


Para responder a esta pregunta se ha de hacer un análisis comparativo que contemple las ventajas y desventajas de los diferentes tipos de contrataciones (local vs. global) así como los diferentes beneficios e inconvenientes tanto para la organización como para los/as trabajadores/as. Se requiere una recomendación fundamentada sobre el modelo que Aequales debería escoger.

Documentos a entregar
Archivo Word/Excel/Power point o equivalente en Google Docs que muestre esta comparación. El entregable principal debería ser una presentación de Power Point mostrando este análisis. No obstante, se espera que el estudiante muestre otros documentos adicionales para mostrar la investigación y el análisis realizados. Importante incluir todas las fuentes debidamente citadas.

Benchmark para atracción y retención de talento


Una vez se haya analizado la manera de optimizar la atracción de talento, se deberá analizar el benchmark para que Aequales sepa con qué otras empresas ha de compararse para poder competir por el mejor talento (¿Debería Aequales tratar de competir regionalmente? ¿Nacionalmente? ¿Globalmente? ¿Hay alguna otra región de principal interés para su modelo de negocio o el sector en el que opera en la que debería enfocarse?).
Documentos a entregar
Archivo Word/Excel/Power point o equivalente en Google Docs que muestre esta comparación. El entregable principal debería ser una presentación de Power Point mostrando este análisis. No obstante, se deberá usar documentos adicionales para mostrar la investigación y el análisis realizados. Importante incluir todas las fuentes debidamente citadas.
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